労働基準法における「就業規則」に関する記述として、正しいものはどれか。

労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する事業場は就業規則の作成・届出義務がある。この「10人」にはパートタイマー・アルバイト・嘱託等の非正規労働者も含まれる。就業規則の変更には過半数労働組合等の意見を聴くことが必要だが（第90条）、同意（賛成）は不要。就業規則の不利益変更は、合理的な変更であれば個別同意なしに効力が生じ得る（労働契約法第10条）。就業規則の効力は周知・合理的内容があれば届出前でも効力を持つ場合がある。