労働基準法 労働基準法 難易度 1

労働基準法第20条第1項は「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない」と規定している。30日前の予告が原則であり、30日前に予告しない使用者は、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない。なお、予告日数と予告手当は組み合わせることも可能で、例えば15日前に予告した場合は15日分の平均賃金を支払えば足りる。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。... 労働基準法第19条に定める解雇制限に関する記述として、正しいものはどれか。...