労働基準法における「労働契約の期間」に関する記述として、正しいものはどれか。

労働契約法第18条により、有期労働契約が反復更新され、通算5年を超えた場合、労働者が申込みをすることで無期労働契約への転換が認められる（無期転換申込権）。労働基準法第14条により、有期労働契約の期間上限は原則3年で、高度専門職（年収1,075万円以上等）・60歳以上は5年が上限（延長ではなく上限の特則）。3年超の部分が無効になるのではなく、3年経過後に当該労働者は退職できる（途中退職の権利）。雇止め予告（30日前）は一定の場合の努力義務・義務があるが、違反でも雇止め自体が無効となるわけではない。