労務管理一般常識 労務管理一般常識 難易度 3

労働関係調整法による調停において、調停委員会が作成した調停案を当事者双方が受諾した場合、その内容は労働協約と同一の効力を有する（労調法26条）。これは調停による解決の実効性を確保するための規定である。調停委員会は公益・労働者・使用者の各1名計3名（または各2名計6名の場合もあり）で構成される。公益事業の場合に関係官庁が調停を請求できる仕組みもある。

労働組合法における不当労働行為に関する次の記述のうち正しいものはどれか。... 労働組合法における「支配介入」（不当労働行為）に関する記述として正しいものはどれか。... 労働組合法における団体交渉に関する次の記述のうち正しいものはどれか。... 労働協約に関する次の記述のうち正しいものはどれか。... 労働関係調整法におけるあっせんに関する記述として正しいものはどれか。...