労働協約に関する次の記述のうち正しいものはどれか。

労働協約の「規範的効力」とは、協約に定める労働条件等に反する個別の労働契約部分を無効とし、その部分については協約の基準が直律的に適用される効力である（労組法16条）。労働協約は書面に作成し当事者双方が署名または記名押印しなければ効力を生じない。有効期間の上限は3年（5年ではない）である。また、期間の定めのない協約は90日前の予告による解約が認められるが、「有効期間満了後も協約の内容を下回る労働条件を一方的に押し付けることは許されない」とする余後効の考え方もある。