男女雇用機会均等法における「間接差別」に関する記述として正しいものはどれか。

男女雇用機会均等法7条が規定する間接差別とは、性別以外の外見上は中立的な要件を設けることで、結果として一方の性（主に女性）に不利益をもたらし、かつ合理的な理由がない場合をいう。省令で定める措置（募集・採用での身長・体重・体力要件、総合職採用での転居を伴う転勤要件、昇進における転勤経験要件）が対象とされている。合理的な理由がある場合は間接差別に当たらない。