労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第65条第3項は「使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない」と規定している。対象は妊娠中の女性のみであり、産後の女性は含まれない。雇用形態（正規・非正規）を問わず適用される。軽易業務への転換義務は「請求した場合」に発生するものであり、軽易業務が存在しない場合でも転換の機会が与えられるべきとされているが、転換先業務の創設義務まではないとされている（行政解釈）。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...