労働基準法 労働基準法 難易度 3

1週間単位の非定型的変形労働時間制（労基法第32条の5）は、①常時30人未満の労働者を使用する、②小売業・旅館・料理店・飲食店の事業が対象である。この制度では、1日10時間まで労働させることができるが、1週間40時間を超えることはできない。労使協定の締結・届出が必要であり、翌週の各日の労働時間を前週末までに書面で通知することが義務付けられている。対象業種と従業員規模の限定が特徴である。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...