労働基準法 労働基準法 難易度 3

1年単位の変形労働時間制（労基法第32条の4）では、特定期日の労働時間の上限は1日10時間と規定されている。また1週間の労働時間の上限は52時間とされている。さらに、労働日数の上限は年間280日であり、連続労働日数は原則6日（特定期間は12週間のうち3回を限度として連続12日まで）とされている。変形期間を平均して週40時間以内であることも要件である。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...