労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第37条による割増賃金率は、①時間外労働：25%以上、②法定休日労働：35%以上、③深夜労働（22時〜5時）：25%以上とされている。法定休日に深夜の時間帯に労働させた場合は、休日労働割増（35%）と深夜割増（25%）が重複適用され、合計60%以上の割増賃金が必要となる。なお、休日労働の時間外と深夜の重複は法定休日に行われた労働である限り時間外割増は発生しない（休日か時間外かは択一）が、深夜割増との重複は生じる。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...