労働基準法 労働基準法 難易度 1

労働基準法第117条は、強制労働（第5条）違反に対し「一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金」という最も重い罰則を規定している。これは強制労働が人身の自由を侵害する重大な行為であることを反映している。中間搾取（第6条）違反は1年以下の懲役または50万円以下の罰金（第118条）。均等待遇・賃金不払い違反等は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金（第119条）が規定されている。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...