労働基準法第109条に定める記録の保存に関する記述として、正しいものはどれか。

労働基準法第109条の改正（2020年施行）により、労働者名簿・賃金台帳・雇入れ・解雇・災害補償・賃金等に関する重要書類の保存期間は原則5年間とされた。ただし附則第143条の経過措置により、当分の間は3年間とされている。改正前は3年間のみであったため、「原則5年・当分の間3年」という現行規定の把握が重要である。記録は電磁的記録でも保存可能とされている（規則改正）。