労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第89条の就業規則記載事項のうち「絶対的必要記載事項」（必ず記載しなければならない事項）は、①労働時間関係（始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇）、②賃金関係、③退職に関する事項の3つである。始業・終業の時刻は絶対的必要記載事項であり、相対的必要記載事項ではない。退職手当・賞与等の臨時賃金・安全衛生・職業訓練・災害補償・表彰制裁等は定めをする場合に記載が必要な相対的必要記載事項である。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...