労働基準法 労働基準法 難易度 1

労働基準法は「事業」を単位として適用される。「事業」とは、工場、鉱山、事務所、店舗等のように、一定の場所において相関連する組織のもとに業として継続的に行われる作業の一体をいう。工場・支店・営業所等の場所的単位で適用され、法人全体ではなく個々の事業場に使用者（事業主等）が責任を負う。家事使用人は労働基準法の適用除外（第116条第2項）。国・地方公共団体も労働基準法の適用を受けるが、一部特別規定がある。会社組織の有無は問わない。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...