労働基準法第89条に定める就業規則の効力に関する記述として、正しいものはどれか。

労働基準法第93条（現・労働契約法第12条）により、就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とされ、就業規則で定める基準が適用される（就業規則の最低基準効）。労働条件の優先順位は、①法令、②労働協約、③就業規則、④労働契約の順であるため、就業規則は法令や労働協約には優先しない。個別の労働契約が就業規則を上回る（有利な）内容である場合は、その労働契約が有効となる（有利原則）。