労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第17条は「使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない」と規定している。「労働することを条件とする前貸の債権」が対象であり、通常の消費貸借契約（労働条件でない単純な借入れ）は対象外とされている。労使協定があっても相殺は禁止される。同条違反には1年以下の懲役または50万円以下の罰金（第120条）が科される。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...