みなし労働時間制のうち、事業場外みなし労働時間制（労働基準法第38条の2）が適用される要件として、正しいものはどれか。

事業場外みなし労働時間制（労基法第38条の2）は、①労働者が事業場外で業務に従事し、②使用者の具体的な指揮監督が及ばず、③労働時間の算定が困難な場合に適用される。単に事業場外で勤務するだけでは足りず、使用者の指揮監督が及ばないことが必要である。みなし時間として所定労働時間とするのが原則であり、労使協定が必要なのは「当該業務の遂行に通常必要とされる時間」を所定労働時間以外と定める場合のみである。また、みなし労働時間制が適用されても深夜・法定休日労働の割増賃金は別途必要である。