労働基準法 労働基準法 難易度 2

2019年4月施行の改正労働基準法第36条により、時間外労働の上限規制が設けられた。原則として時間外労働は月45時間・年360時間までとされ、臨時的な特別の事情がある場合でも年720時間・単月100時間未満（休日労働含む）・複数月平均80時間以内（休日労働含む）の上限が法律に規定された。36協定の締結・届出により時間外・休日労働が可能になるが、割増賃金支払い義務は免除されない。36協定は労使協定であり、過半数組合または過半数代表者との締結が必要である。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...