労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第37条が定める割増賃金の支払い義務が生じるのは、①法定時間外労働（1週40時間または1日8時間を超える労働）、②法定休日労働、③深夜労働（午後10時から午前5時）の場合である。所定労働時間を超えていても法定労働時間（1日8時間・週40時間）内であれば、割増賃金の支払い義務は発生しない（ただし就業規則等による割増支払義務が定められている場合は別）。この法定内残業に対する割増支払いは法的義務ではなく任意である。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...