労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第15条及び労働基準法施行規則第5条により、使用者は労働契約の締結に際し、一定の労働条件を書面（または労働者が希望する場合は電磁的方法）で明示しなければならない。書面明示が必要な事項には、労働契約期間、就業場所・従事業務、始業・終業時刻・時間外労働の有無・休憩・休日・休暇、賃金の決定・計算・支払方法・締切・支払時期・昇給、退職に関する事項が含まれる。退職手当については「退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」は相対的明示事項（定めがある場合のみ）であり、書面明示義務事項には当たらない。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...