労働基準法 労働基準法 難易度 1

労働基準法第9条は「この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう」と定義している。正規・非正規、雇用形態の種類を問わず、「事業に使用される」かつ「賃金を支払われる」という2要件を満たす者が労働者となる。雇用契約の締結は必ずしも必要ではなく、実質的な使用従属関係が重視される。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...