労働基準法 労働基準法 難易度 2

労働基準法第89条は就業規則の記載事項を規定している。絶対的必要記載事項（必ず記載しなければならない事項）は、①労働時間関係（始業・終業時刻、休憩、休日、休暇等）、②賃金関係（決定・計算・支払方法、締切・支払時期、昇給）、③退職に関する事項（解雇事由を含む）の3つである。安全衛生に関する事項は、定めをする場合に記載が必要な「相対的必要記載事項」であり、絶対的必要記載事項ではない。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...