労働基準法 労働基準法 難易度 2

1か月単位の変形労働時間制（労働基準法第32条の2）は、就業規則その他これに準ずるものにより定めることで採用できる。労使協定は必須ではなく、就業規則等による定めで足りる点が重要である。ただし労使協定による定めも可能である。変形期間は1か月以内であること、その期間を平均して週40時間以内であること、各日・各週の労働時間を変形期間開始前に特定することが要件である。

労働基準法第1条に定める労働条件の原則として、最も適切なものはどれか。... 労働基準法第3条に定める均等待遇の原則において、差別的取扱いが禁止される事由として規定されていないものはどれか。... 労働基準法第4条に定める男女同一賃金の原則に関する記述として、正しいものはどれか。... 使用者が労働者を解雇しようとする場合、原則として何日前に予告しなければならないか。... 解雇予告が不要とされる場合として、労働基準法第20条に規定されていないものはどれか。...