雇用保険法 雇用保険法 難易度 3

雇用保険法第56条の3第4項により、常用就職支度手当は就職が困難な者（身体障害者、精神障害者、45歳以上の長期受給者等）が安定した職業に就いた場合に支給される就業促進手当の一種である。所定給付日数の残日数が3分の1未満でも支給される点で再就職手当と異なる。再就職手当と常用就職支度手当は重複受給不可である。

雇用保険法における「適用事業」について、正しいものはどれか。... 雇用保険の被保険者の種類について、正しいものはどれか。... 雇用保険の被保険者とならない者として、正しいものはどれか。... 基本手当の受給資格について、正しいものはどれか。... 基本手当の所定給付日数（一般の離職者）について、正しいものはどれか。...