雇用保険法 雇用保険法 難易度 2

雇用保険法第38条により、特例一時金は短期雇用特例被保険者（季節的に雇用される者等）が離職した場合に、基本手当に代えて一時金として支給される。特例一時金の額は基本手当日額の40日分（ただし、厚生労働大臣が指定する季節的業務に就いていた場合は50日分）である。一時金として一括支給されるため、認定日ごとの支給ではない。

雇用保険法における「適用事業」について、正しいものはどれか。... 雇用保険の被保険者の種類について、正しいものはどれか。... 雇用保険の被保険者とならない者として、正しいものはどれか。... 基本手当の受給資格について、正しいものはどれか。... 基本手当の所定給付日数（一般の離職者）について、正しいものはどれか。...