厚生年金保険の標準報酬月額の育児休業等終了時改定について、正しいものはどれか。

育児休業等終了時改定は、育児休業等終了後に3歳未満の子を養育する被保険者が申出をすることで、休業終了日の翌日が属する月以後3か月間の報酬の平均額が従前の標準報酬月額と1等級以上差がある場合に標準報酬月額を改定できる（厚生年金保険法第23条の2）。随時改定の2等級以上とは異なり、1等級以上で改定できる。